SIDI
INFORMA - VALORACIÓN DE LA ACTUAL SITUACIÓN DEL COLECTIVO DE
INTERINOS/AS
El
gobierno central firmó el pasado mes de marzo de 2017 el "acuerdo
para la mejora del empleo público"
con tres organizaciones sindicales, CSIF, UGT y CCOO. Mediante dicho
pacto se
va a ofertar la gran mayoría de plazas docentes ocupadas
actualmente por interinos/as y sin tener en cuenta a los interinos
que las ocupan,
por tanto, aquellos que consigan la plaza lo harán a través de una
oposición basada en la subjetividad del proceso y a todas las
circunstancias que las rodean, sin tener en cuenta, por ejemplo, que
lleven 20 años trabajando para la administración.
Cualquier
acuerdo de estabilización de empleo de esta envergadura, debe de ir
acompañado de un sistema transitorio para poder llevarlo a cabo; el
gobierno quiere bajar la tasa de interinos del 30% al 8% puesto que
así se les reclama desde Europa, pero el gobierno se niega a llevar
a cabo una oposición transitoria o
concurso de méritos (realizado en su día en Sanidad) pues
nada le obliga, es más, se han visto respaldados
e incentivados
en esta postura con la firma de un "II
acuerdo para la mejora del empleo público"
en el mes de marzo de 2018 con
los sindicatos antes referidos.
Desde
SIDI solo
aceptábamos una oferta
de empleo que fuera acompañada de un proceso transitorio. Así se lo
argumentamos a los responsables
del MECD
y de los partidos
políticos,
cuando nos reunimos con ellos en el Ministerio de Educación y en el
Congreso de los Diputados. Les argumentamos que era prioritario
estabilizar a los interinos/as a través de un sistema de oposición
o concurso
que además de
contemplar el aumento del peso de la fase de concurso en la nota
final, tuviera
exámenes no eliminatorios.
Un sistema de acceso que fuese sensible con este colectivo y
estudiando la posibilidad de un concurso de méritos para no dejar en
la calle a ninguno de ellos, en base al artículo 61.6 del EBEP «Sólo
en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el
sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de
méritos».
La
convocatoria de las oposiciones ya ha sido publicada en la gran
mayoría de Comunidades Autónomas, las de Murcia lo fueron el día 9
de marzo; siendo la oferta de empleo amplia en todas ellas; por
tanto, muchos interinos/as obtendrán la plaza; pero también muchos
otros no la conseguirán porque se quedarán enredados en lo
subjetivo y azaroso del proceso, especialmente en la primera prueba
eliminatoria de carácter eminentemente memorístico y no llegarán
al concurso donde poner en valor todo su bagaje de experiencia y
formación. Éstos últimos verán sus posibilidades de trabajo muy
disminuidas, a pesar de poder haber aprobado la oposición
anteriormente en varias ocasiones; pues la necesidad de interinos
bajará drásticamente. Por tanto, podemos afirmar, sin temor a
equivocarnos, que las próximas oposiciones serán un ERE encubierto
cuyo alcance no sabremos hasta que pasen las oposiciones.
Una
vez que la oportunidad se ha desaprovechado; gracias en parte al
actual gobierno y en parte a la complicidad de los sindicatos
firmantes CSIF, UGT y CCOO, y una vez que la transitoria ha sido
negada, queda pensar el futuro. El acuerdo firmado, sin transitoria,
tiene un horizonte temporal de tres años tras el cual es prioritario
establecer medidas, para facilitar el acceso al funcionariado a los
interinos/as que no lo hayan conseguido hasta entonces, desde SIDI
seguiremos trabajando para ello todo esto en paralelo a los
diferentes procedimientos
puestos en marcha
desde el pasado septiembre de 2017 los cuales siguen su curso:
-
Demanda
judicial para que se reconozca el derecho de los docentes interinos
a percibir una indemnización tras cada cese
-
Reclamaciones
en vía administrativa para que se reconozca la condición de
indefinido no fijo a los interinos por considerar que sus contratos
son fraudulentos.
-
Mención
especial merece la posibilidad de impugnar las oposiciones para que
NO se lleven a cabo. El Servicio Jurídico de SIDI la ve inviable a
día de hoy, cabe recordar que es el mismo que ha ganado la casi
totalidad de demandas interpuestas y que ha conseguido que hasta la
fecha ni un solo afiliado haya tenido que pagar unas costas
procesales. Por el contrario, considera que estas demandas conllevan
un claro riesgo de condena en costas a los reclamantes, no obstante,
dicho servicio esta a disposición de cualquier afilado que quiera
iniciar tal impugnación, y como siempre con los gastos de abogado
totalmente gratuitos.
En
el contexto de la nueva Ley de Educación, es determinante introducir
una disposición que modifique el RD de acceso a la función pública
docente, que establezca un proceso real de consolidación de empleo
para aquellos interinos/as que no lo hayan conseguido en
convocatorias anteriores (a pesar de haber aprobado alguna de ellas).
PRINCIPALES
ACTUACIONES DEL SIDI EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS INTERINOS Por
todo ello nos llama la atención que algunos colectivos de forma
malintencionada generalicen y digan que "los sindicatos no hacen
nada por los interinos". El SIDI desde su creación ha luchado como
ningún otro por este colectivo. Asimismo intuimos una manipulación
entre el colectivo de interinos cuando desde ciertos despachos de
abogados y alentados por asociaciones o grupos utilizan la
desesperación del colectivo para encontrar un "filón económico"
en las demandas que están planteando para la
paralización/impugnación de las oposiciones a sabiendas de su muy
difícil consecución, quedando la lucha de la defensa del interino/a
en un segundo plano. Por desgracia, lo único cierto es que con la
división del colectivo limitamos nuestra propia capacidad de lucha y
consecución de objetivos.
13/04/2018 |