En Asturias los interinos podrían cobrar "una especie de sexenio" por
formación.
Esto al menos es lo que parece desprenderse de la información publicada en el
diario elcomerciodigital.com.
"En el capítulo del complemento de formación, se destinan 420 euros para los
profesionales que no cobran sexenios de antigüedad -principalmente los
interinos- y 480 para el resto." El sueldo efectivo de los docentes está formado por varias partidas, siendo
dos de ellas los trienios y los sexenios. Se cobra un trienio por cada tres años
trabajados, y un sexenio por cada 6 años trabajados y siempre que se hayan
realizado realizado al menos una determinadas horas de formación relacionada con
la profesión docente.
En lo que entendemos como una discriminación, vulnerando las normativas
estatales e internacionales que establecen igual salario para igual trabajo, en
España, los docentes interinos de la enseñanza pública en centros públicos (no
así los contratados temporales que imparten docencia en la enseñanza pública
concertada en centros privados, que si cobran antigüedad directamente de las
arcas de la administración), están discriminados salarialmente al no tener
derecho a cobrar ni trienios ni sexenios, independientemente de los años
trabajados, lo cual además de ser una injusticia social/laboral, podría conducir a una insatisfación en el trabajo y a un riesgo laboral psicosocial.
Si la información publicada en el comerciodigital.com, es cierta, sería la
primera vez que se corregiría esta injusticia, mas si analizamos la letra
pequeña, podríamos ver que el gozo se queda en un pozo.
Primero ese "sexenio interino", se pagaría a 420 Euros al año (al mes 420/14
= 30 Euros ) , mientras que a los no interinos se los pagan a 480 Euros al año
(34,3 Euros al mes).
Segundo, ese desembolso adicional, que antes no hacía la consejería, se
compensa, con que la consejería reduce el número de los interinos que tendrán
derecho a cobrar vacaciones de verano, con lo cual, nos podemos encontrar no
solo con "lo comido por lo servido" , si no que incluso podría ser que el
desembolso monetario que se tendría que realizar para pagar a los interinos,
fuese menor o incluso un ahorro, es decir, que en conjunto, al cobrar los
interinos ese "trienio adicional" que antes no cobraban, al final de año en
conjunto terminen cobrando menos dinero que cuando no tenían derecho a cobrar
ese sexenio.
Al menos eso es lo que se podría interpretar de la confusa información
proporcionada al comerciodigital.com
Por supuesto se mantiene la discriminación con respecto a los trienios.
Si todo esto fuese cierto, muy buena negociación y mejor puesta en escena de
cara a la galería.
Ver
artículo publicado en el diario digital elcomerciodigital.com. |