En Asturias los interinos podrían cobrar "una especie de sexenio" por formación.

Esto al menos es lo que parece desprenderse de la información publicada en el diario elcomerciodigital.com.

"En el capítulo del complemento de formación, se destinan 420 euros para los profesionales que no cobran sexenios de antigüedad -principalmente los interinos- y 480 para el resto."

El sueldo efectivo de los docentes está formado por varias partidas, siendo dos de ellas los trienios y los sexenios. Se cobra un trienio por cada tres años trabajados, y un sexenio por cada 6 años trabajados y siempre que se hayan realizado realizado al menos una determinadas horas de formación relacionada con la profesión docente.

En lo que entendemos como una discriminación, vulnerando  las normativas estatales e internacionales que establecen igual salario para igual trabajo, en España, los docentes interinos de la enseñanza pública en centros públicos (no así los contratados temporales que imparten docencia en la enseñanza pública concertada en centros privados, que si cobran antigüedad directamente de las arcas de la administración), están discriminados salarialmente al no tener derecho a cobrar ni trienios ni sexenios, independientemente de los años trabajados, lo cual además de ser una injusticia social/laboral, podría conducir a una insatisfación en el trabajo y a un riesgo laboral psicosocial.

Si la información publicada en el comerciodigital.com, es cierta, sería la primera vez que se corregiría esta injusticia, mas si analizamos la letra pequeña, podríamos ver que el gozo se queda en un pozo.

Primero ese "sexenio interino", se pagaría a 420 Euros al año (al mes 420/14 = 30 Euros ) , mientras que a los no interinos se los pagan a 480 Euros al año (34,3 Euros al mes).

Segundo, ese desembolso adicional, que antes no hacía la consejería, se compensa, con que la consejería reduce el número de los interinos que tendrán derecho a cobrar vacaciones de verano, con lo cual, nos podemos encontrar no solo con "lo comido por lo servido" , si no que incluso podría ser que el desembolso monetario que se tendría que realizar para pagar a los interinos,  fuese menor o incluso un ahorro, es decir, que en conjunto, al cobrar los interinos ese "trienio adicional" que antes no cobraban, al final de año en conjunto terminen cobrando menos dinero que cuando no tenían derecho a cobrar ese sexenio.

Al menos eso es lo que se podría interpretar de la confusa información proporcionada al comerciodigital.com

Por supuesto se mantiene la discriminación con respecto a los trienios.

Si todo esto fuese cierto, muy buena negociación y mejor puesta en escena de cara a la galería.

Ver artículo publicado en el diario digital elcomerciodigital.com.