Los funcionarios cobrarán según objetivos y tendrán exámenes cada dos años

 

Jordi Sevilla adelanta las conclusiones de un estudio encargado a un grupo de expertos, que suprime el carácter vitalicio en determinados puestos de trabajo El nuevo estatuto afectará a 2,3 millones de personas de las tres administraciones.

 

Recomendaciones de los expertos:

• Evaluaciones:
• Los puestos de trabajo en la Administración deben tener «continuidad y estabilidad», pero no de forma vitalicia ni absoluta, de manera que periódicamente sea evaluado el desempeño del trabajo.
• Retribuciones:
• Deben vincularse en mayor medida al rendimiento y la consecución de objetivos.
• Subidas salariales:
• Los expertos consideran que las subidas retributivas deben consultarse previamente a comunidades autónomas y ayuntamientos antes de negociarse con las organizaciones sindicales.
• Oposiciones:
• El informe ve positivo agilizar las pruebas de entrada y ajustarlas a las tareas a desempeñar.
• Jurados:
• Deberían primar los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, con jurados técnicos sin representación política ni sindical.
• Naturaleza del estatuto:
• Se configura como un conjunto de normas comunes para las tres administraciones (central, autonómica y local), aunque se pueden establecer reglas propias.
• Exclusiones:
• Quedan fuera del estatuto cuerpos que requieren de leyes orgánicas, como Fuerzas Armadas o Cuerpos de Seguridad del Estado, y otros casos singulares, como miembros del CNI, notarios o registradores.
• Despidos:
• Los declarados improcedentes para personal laboral deberían suponer la readmisión del trabajador, y no la indemnización, ya que la Administración «no es una empresa privada».

Ver noticia publicada en el diario Sur.

Ver borrador del estatuto básico del empleado público.