Casi la mitad de los puestos se reservan a promoción interna

El director general de Función Pública, Ventura Martínez, anunció ayer que la Administración regional y las organizaciones sindicales han firmado un acuerdo sobre la oferta de empleo público para 2005 que contempla un total de 468 plazas.

Añadió que con esta oferta se cumple, además, el compromiso de "mantener la tasa de temporalidad por debajo del 7 por ciento, que incluso rebajamos al 6 por ciento". La verdad es que no vemos como lo hará si la mitad de los puestos son de promoción interna, con lo cual solo quedan 257 plazas para interinos y opositores libres.

Distribución de las plazas por niveles:

• Nivel A se convocan 58 plazas, de las que 41 son libres y 17 de promoción interna.
• Nivel B se ofertan 70 plazas, de las que 61 corresponden a convocatoria libre y 9 a promoción interna.
• Nivel C se presentan 116 plazas a concurso público, de las que 12 son para personal ajeno a la Administración y 104 son de promoción interna.
• Nivel D se han convocado 163 plazas, de las que 109 son de concurso libre y 54 de promoción interna
• Nivel E se han sacado a concurso 61 plazas, de las que 27 son de promoción interna y 34 libres.
  

Con la misma cantinela de siempre los sindicatos consideran que esta nueva oferta de empleo reducirá la excesiva temporalidad e interinidad que sufre la Administración regional.

De los dramas humanos y familiares de los interinos, ni hablar.

Ver artículo publicado en el diario La Opinión.