En Andalucía ya se empiezan a ver los resultados de la última huelga y del informe Ariño.

En la web de Sadi Sevilla, podéis ver un documennto con un informe de la reunión que han mantenido con la Consejería a petición de la misma:

A modo de resumen podemos indicar:

El documento lo podeis consultar en : http://www.sadisevilla.com/NOTICIAS%2004-05/Reunión%20torretriana%2024-2-05.pdf

Acuden el Viceconsejero Sebastián Cano y del director de recursos humanos Sebastián Gómez Olivier, este último sin previo aviso.

• Ambos tenían copias del informe Ariño, muy subrayado y marcado.
• Durante la reunión demostraron que "no sólo se han leído el Informe sino que han comprendido a la perfección el diagnóstico y las finalidades del mismo".
• El DG de RRHH  reconoce que los interinos " somos fruto de una política errática, de una mala gestión debida a múltiples causas en la que ha habido, durante años, un desfase entre la convocatoria de oposiciones y la cobertura de vacantes, y que, por ello, ha de haber una respuesta coherente y reparadora.
• Confirman que " que están solicitando al Gobierno una Ley, la cobertura legal excepcional, para un proceso extraordinario en el que todos, repito: todos, según ellos 12.534 interinos en el Pacto, se conviertan en Funcionarios de Carrera.

• El Viceconsejero insiste en la palabra "todos", "en que nadie va a quedarse fuera de este procedimiento, que si se hace es con esa única finalidad";

• Al SADI le llama la atención la seguridad con que afirman la "reconversión" de estas 12.534 personas en Andalucía.

   

• Ante la insistencia del Viceconsejero en que no pueden comprometerse con alguien que solo lleve dos días trabajando, el SADI, defiende a todo el colectivo independiente de su antiguedad manifestando que  "la progresividad es buena: el compromiso surge con la práctica profesional y los servicios prestados".

• El DG de RRHH, reconoce que el "sistema de acceso no responde a lo que demanda la realidad, en ningún sentido, no sólo para nosotros, sino que en general lo exigido no determina en absoluto la capacidad docente".

• Reconoce el DG de RRHH que " un sistema que contrata tu servicio, te obliga a examinarte de esos conocimientos, te suspende y te vuelve a contratar para ese mismo trabajo, es un sinsentido total".

• Coincidencia de la necesidad de "cambiar el sistema de acceso".

• Coincidencia en que " la oportunidad última y preciosa es ésta, con el Estatuto de la Función Pública Docente".

• Propuesta de la Junta, con desencuentro del SADI ( toda la pinta de ser el punto de partida para la negociación):

  • Convocatoria masiva para no consolidar al personal nuevo como interinos con demasiado tiempo de servicio.

  • Convocatoria extraordinaria.

  • Nombramientos interinos únicamente para las necesidades. (¿?)

  • Convocatoria anual de oposiciones para todas las vacantes que van saliendo, obligada por normativa, a fin de evitar otra vez las bolsas.

  • Lo nuevos interinos, tras la "Ley de Punto Final", a fin de no consolidar esas nuevas bolsas, sería gente con exámenes aprobados de oposiciones.

• Reconocimiento por la Consejería de que el informe Ariño les ha dejado descolocados:

  • Que es "una solución imaginativa que parece adecuarse como un guante a la realidad, se trataría de dar marco normativo a algo que en la práctica ya está ocurriendo".

  • Que si se asumiera (las propuestas del informe Ariño), evitaría la aplicación de las drásticas medidas contenidas en la propuesta de la Junta.

  Ver el informe completo publicado en la web de Sadi Sevilla, en formato PDF.