UGT Valencia, que no de Murcia,  reclama que la oferta de empleo público se limite a las jubilaciones y creación de nuevos puestos.

La configura como una de las medidas, que no la única, tendente a la solución que reclaman ahora  para acabar con la precariedad del profesorado interino.

 Parece ser que en la mesa sectorial UGT Valencia, planteó "la necesidad de dar solución a la situación de precariedad laboral del profesorado interino de los cuerpos docentes" que en Valencia son unos  10.000.

UGT Valencia ha comunicado a la administración valenciana que se va iniciar con el Ministerio de Educación un proceso de negociación referido a los interinos de todo el Estado, sin que en ningún momento mencione que estas negociaciones han sido impulsadas por la unión de los sindicatos de interinos de casi toda españa, y por el informe Ariño, en el cual se desmontaban muchas de las falacias que intentaban los sindicatos tradicionales, justificar a sus afiliados interinos el mantenimiento de una situación de precariedad tan injusta.

Piden que   "mientras no se conozca la respuesta del ministerio sobre la modificación del sistema de acceso, el número de plazas de la oferta de empleo público para este año debería corresponder a la tasa de reposición por jubilaciones y a la creación de nuevas unidades educativas".

Por otro lado no sabemos si es un intento de nadar y guardar la ropa, piden  "una solución que permita la integración en los cuerpos docentes del numeroso colectivo de interinos", pero con la coletilla de que sea una  fórmula extraordinaria y transitoria, en vez de pedir simplemente justicia y el derecho a promocionar a los interinos actuales o futuros, ya que la situación de precariedad en el empleo de los docentes interinos, es estrcutural, es generada por la propia administración y no por los interinos,

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Alguien se ha planteado que como ocurre en el Ministerio de Defensa, el tiempo de interino forme parte de la carrera docente. O que igual que ocurre en ese Ministerio, en algunos de los cuerpos y escalas, que para poder presentarse a funcionario estable, haya que ser primero unos años el equivalente a funcionario interino.

¿Tiene sentido que a un  funcionario interino que lleva 20 años desempeñando su labor docente, cuando consigue una plaza de funcionario de carrera, se la haga pasar por una fase de prácticas, para demostrar lo que ya ha demostrado durante 20 años?

Desde este punto de vista no sería tan descabellado pensar de invertir el proceso de selección, y convertir el actual proceso de interinaje, en el periodo de prácticas, y solo cuando se ha superado previamente ese periodo, se puede ir a la fase de oposición.