20 RAZONES PARA SEGUIR JUNTOS:

Descárgate este programa en formato PDF y colócalo en los casilleros de tu centro y en el tablón sindical.

1.     Estabilidad laboral para los interinos: prorrogando cuanto antes el actual acuerdo de interinos en las mismas condiciones.

2.     Pago de trienios y sexenios a los interinos.

3.     Reducción de las comisiones de servicio externas igualándolas en número con las comisiones de servicio para funcionarios concedidas fuera de la región.

4.     Necesidad de que salgan todas las plazas vacantes en los actos de adjudicación de julio y septiembre.

5.     Convalidación del curso de funcionario en prácticas para quienes tengan 2 años de interinidad.

6.     Remuneración económica de verano proporcional al tiempo trabajado aunque éste sea inferior a 5 meses y medio. (actualmente 5 meses y medio 100% de julio y agosto).

7.     Prórroga de los contratos que cesen vísperas de puentes o vacaciones o bien durante el transcurso de vacaciones de Navidad y Semana Santa, (no es justo que un interino que cubre una sustitución desde el 1 de septiembre hasta el 22 de diciembre no cobre ni uno de los días de vacaciones).

8.     Creación del turno de guardia, compuesto por un grupo de interinos (4 ó 5) en cada una de las circunscripciones electorales (por ejemplo) que con contrato desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto se dediquen a hacer sustituciones de profesores con bajas inferiores a quince días. Estos interinos serían voluntarios.

9.     Facilitar la reducción de jornada para aquellos interinos que lo soliciten cuando haya procesos selectivos, simplemente con la condición de que se les concederá en el momento en que se incorpore un sustituto.

10.           Prórroga indefinida de la jubilación LOGSE y aplicación al personal interino.

11.           Facilitar el acceso a la función pública a los interinos mediante la oferta de cursos por parte de los CPR´s Actualmente esta labor la hacen entidades privadas (academias) con la colaboración/connivencia de personal de la consejería y que vienen lucrándose favorecidas por información privilegiada. La preparación de las oposiciones debe ser responsabilidad de la propia administración como formación permanente.

12.           Informatización de los procesos selectivos pudiendo consultar notas en Internet o recibirlas por sms, así como cualquier comunicación de los presidentes de tribunales, evitando situaciones en las que los tablones de anuncios de los institutos han sido desplazados por descuido de alguna limpiadora impidiéndose su consulta.

13.           Creación de un registro informatizado de cada interino, al igual que ocurre con el concurso de traslados, permitiendo que la documentación aportada por el interino quede en dicho registro y no deba ser aportada en cada proceso selectivo.

14.           Liberaciones sindicales sólo a media jornada, para que el sindicalista no pierda la perspectiva de la realidad en las aulas, salvo quizás un número muy limitado por sindicato.

15.           Creación del teléfono del interino en la Consejería, que sirva para solucionar cuestiones que surjan en los centros de forma inmediata.

16.           Apertura del Registro de la Consejería una tarde a la semana, para que tanto los interinos como el resto de compañeros puedan presentar documentaciones e instancias. Nos parece intolerable que el registro de la Consejería tenga un horario coincidente con el horario lectivo de los centros.

17.           Modificar el sorteo de funcionarios para ser miembros de tribunales de oposiciones en Primaria, de tal forma que siempre se realice el sorteo entre los maestros que ejerzan una especialidad determinada, evitando así que en un tribunal de una determinada especialidad haya miembros que nunca la han ejercido o no la ejercen en la actualidad, en aras de mejorar la calidad de los evaluadores.

18.           Velar por el cumplimiento de la ley de tal forma que cuando el interino llega a un centro a hacer una sustitución se encuentre con una programación didáctica que seguir, en los términos que la legislación educativa indica. Esto, no sucede en la mayoría de centros, donde los interinos deben de improvisar

19.           Subida salarial igual al IPC para todos los funcionarios docentes, basta ya de promesas salariales y pagos fraccionados. Los docentes venimos arrastrando una perdida de poder adquisitivo que en el caso de los interinos es más evidente ya que son los que menos cobran. Que no te líen con números y plazos.

20.          Pago de sueldo correspondiente a la labor realizada. Si un interino va a una unitaria y ejerce como equipo directivo, que se le pague como tal, basta ya de trabajar gratis. A igual trabajo igual salario.