Concurso oposición:

La propuesta de la CEJA diseña un concurso-oposición donde ambas fases ponderan en un 50% (el borrador del Ministerio lo hacía en 2/3 para la fase de oposición y en 1/3 para la de concurso, es decir, igual que actualmente). Asimismo, no dice nada en contra de la existencia de una nota de corte para pasar de la fase de oposición a la de concurso, cifrada por el Ministerio en un cinco. Tanto SADI como otros sindicatos siguen defendiendo la inexistencia de esa nota de corte.

• Fase de oposición: Una prueba con dos partes.
  • Primera parte: Examen de contenidos .4 ó 6 bolas.
    • La fase de oposición consistiría en una prueba (porque así se recoge en la LOE) dividida en dos partes, cuyas notas serían sumativas. La primera parte sería un examen de contenidos, igual que la primera prueba actual, pero con dos matices: un aumento de la opcionalidad (4 bolas para Primaria, 6 para Secundaria) y una racionalización de los temarios (o reducción significativa y real, como lo queramos llamar). Esto último sigue siendo defendido también por otros sindicatos con representación en Madrid, al igual que por SADI.
  • Segunda Parte : Dos pruebas.  Memoria (con defensa) + Unidad didáctica (con defensa). Sustitución de prueba por informe favorable
    • La segunda parte de la oposición constaría, a su vez, de dos pruebas. En la primera habría que entregar una Memoria y defenderla ante el tribunal. En la segunda se desarrollaría una Unidad Didáctica y se defendería también ante el tribunal. Una de estas dos pruebas (Memoria o Unidad Didáctica) sería sustituida por un Informe favorable concedido por la Administración convocante al personal interino (con uno o dos años de tiempo de servicio en el momento de la convocatoria). Este Informe, en su momento, y según la propia Consejería, sólo se iba a conceder a los interinos acogidos al Acuerdo de Estabilidad, a lo que SADI se negó. El resultado está ahí.
• Fase de concurso: Experiencia  +  formación + otros méritos.
  • La fase de concurso contemplaría tres conceptos: la experiencia previa (7,5 ptos. máximo, a razón de 0,75 ptos. por año de trabajo), la formación (4 puntos máximo, 2 por formación permanente o cursillos y otros 2 por formación académica, entendiendo que sólo por tener un cinco en el título ya se acumularían 0,5 puntos) y otros méritos (2 puntos máximo, 1 por publicaciones y 1 por participar en proyectos educativos, programas de compensatoria o similares). En esta fase de concurso se podrían acumular, como máximo, 10 puntos en total, de los 13´5 puntos posibles.

Ver información original en  la web de Sadi Granada: http://www.sadigranada.com/html/SADI_INFORMA_ACUERDO_6_SEP_2006.html